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各職種共通事項

各職種共通事項(諸手当・福利厚生等)

【応募資格補足】
・日本国籍の方。または外国籍で日本での就労が認められ、且つ日本語でのコミュニケーションが十分にとれる方
・60歳未満の方(定年60歳、再雇用65歳まで)。但し、看護師など一部職種は年齢の上限が異なります(お問合せください)

【応募書類】
履歴書(履歴書写真は6か月以内に撮影したもの)
該当する職種の免許、証明書などのコピー(資格取得されている方)
成績証明書(新卒の方)
卒業見込証明書(新卒の方)
職務経歴書(中途の方、任意)
【採用試験】
正職員 面接票記入、適性検査、作文、面接 所用時間:2時間程度
※当法人で実習を行い高評価を受けた方等、一定の条件を満たす方は試験内容を一部免除する場合があります。
パート職員 面接票記入、適性検査、面接 所用時間:1時間程度

【諸手当】
通勤手当:通勤距離に応じて支給
期末手当:夏6月、冬12月、一部3月に支給(賞与)
勤勉手当:夏6月、冬12月に支給(賞与)
特殊業務手当: 職種・勤務形態による
特定処遇改善加算: 職種、職歴による
その他役職手当、扶養手当、賃貸補助等
※各種資質の向上、労働環境・処遇の改善等の取組を行い、処遇改善加算(I)、特定処遇改善加算を取得しています。

【昇給】
年一回昇給、勤務状況・能力に応じて個別に検討

【賞与】
正職員 4.0カ月程度(考課による)
パート職員 2.0カ月程度(考課による)
【休日】
シフト制、年間休日107日

 【有給】
法定通り付与、パート職員は所定労働日数に応じて

【福利厚生】
各種社会・労働保険加入(パート職員は週の所定労働時間が20時間以上の場合加入)、厚生年金、ソウェルクラブ加入、研修費等の補助、親睦会による食事会、慶弔金等

【その他】
パート職員からの正職員登用制度あり
 
応募はこちらから
 
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